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      勞動合同到期辭職能拿失業金嗎(16篇)

      發布時間:2023-12-08 09:44:05 查看人數:47

      【導語】勞動合同到期辭職能拿失業金嗎怎么寫好?很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規范,實際上填寫公司經營范圍并不難,我們可以參考優秀的同行公司來寫,再結合自己經營的產品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的勞動合同到期辭職能拿失業金嗎,有簡短的也有豐富的,僅供參考。

      勞動合同到期辭職能拿失業金嗎(16篇)

      【第1篇】勞動合同到期辭職能拿失業金嗎

      主動辭職不能領取失業金。

      具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:

      (一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

      (二)非因本人意愿中斷就業的;

      (三)已辦理失業登記,并有求職要求的。

      法律依據:《勞動法》第二十三條

      勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

      【第2篇】勞動合同終止的合同規定都有哪些

      勞動合同的終止,是指勞動合同關系自然失效,雙方不再履行。

      勞動合同終止的合同規定:

      一、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照《勞動合同法》第44條第1項(勞動合同期滿)規定終止固定期限勞動合同的。

      1、即在勞動合同期滿時,用人單位以低于原勞動合同約定的條件要求與勞動者續訂勞動合同,而勞動者不同意續訂的,用人單位應當支付經濟補償金;

      2、如果在勞動合同期滿時,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂時,則不用支付經濟補償金。

      二、用人單位被依法宣告破產的,終止合同的,用人單位應當支付經濟補償金。

      三、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,終止合同的,用人單位應當支付經濟補償金。

      四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。

      五、法律、行政法規規定的其他情形。

      【第3篇】勞動合同法和合同法的區別

      區別就是合同法是一種法律規范,對于主體雙方都要約束,而勞動合同法是針對勞動者與用人單位之間的契約規定。首先二者不是一個范疇,勞動合同法是針對勞動者簽訂合同的一些規定,合同法是寬泛的定義。合同法是民法的范疇,《勞動合同法》是《民事訴訟法》和《刑法》等幾個法律的綜合體。合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律,它主要規范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任及各類有名合同等問題。在我國,合同法并不是一個獨立的法律部門,而只是我國民法的重要組成部分。合同法在為經濟交易關系提供

      【第4篇】勞動局備案的勞動合同是什么意思

      勞動局備案的勞動合同是指勞動合同在有關部門已經做登記,已存檔。

      根據《勞動合同法》第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知,勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案,但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。

      【第5篇】勞動合同法全文內容

      勞動合同法全文內容是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

      【法律依據】

      根據《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

      【第6篇】未續簽勞動合同需賠償雙倍工資嗎

      在勞動合同期滿終止后,雙方未及時續簽勞動合同的情況下,是否適用雙倍工資罰則,在實踐中也有不同觀點。

      原勞動合同到期后,勞動者仍在該單位工作的,雙方當事人應在一個月內訂立書面勞動合同。

      因用人單位原因未續訂勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果是勞動者自己不簽的話,就不需要賠償。

      【法律依據】

      根據《中華人民共和國勞動合同法》第82條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

      【第7篇】解除勞動合同個稅應該如何計算

      根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條,個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定,計算征收個人所得稅。

      《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算方法為:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算。

      根據《個人所得稅法》第三條第一項規定,工資、薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

      【第8篇】勞動合同可以約定事項主要有哪一些

      勞動合同可以約定事項主要有勞動合同的期限,工作內容,勞動保護和勞動條件,勞動報酬,勞動紀律,勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

      【法律依據】

      根據《勞動合同法》第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

      【第9篇】勞動合同到期要怎么辦呢?

      根據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的:

      第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

      因此勞動合同到期,如果是公司不續簽的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。

      【第10篇】剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理

      剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的,但需走流程,提前30天提出離職申請,則不需單位批準。

      勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。剛簽訂勞動合同,員工可以依照《勞動合同法》提前三十天書面通知單位解除勞動合同,試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。

      【法律依據】

      《勞動合同法》

      第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      【第11篇】沒有簽勞動合同離職應該注意什么

      沒有簽勞動合同離職應該注意的是:

      1. 可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。

      2. 提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      【法律依據】

      根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      【第12篇】不簽勞動合同可以繳納社保嗎

      繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,只要雙方存在勞動關系,無論是否簽訂勞動合同,都應當繳納。

      【法律依據】

      根據《勞動法》第72條規定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

      【第13篇】在我國應該如何認定勞動合同效力

      勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。勞動合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

      《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

      【第14篇】沒勞動合同辭職不讓走怎么辦

      沒簽勞動合同,并不意味著可以隨時辭職,還是要根據法定程序來:轉正的員工需提前30天書面通知單位,試用期內員工需提前3天口頭或書面通知單位。

      通知后期限屆滿即可離職。實際上,在通知單位后,單位同意提前辦理離職手續的,可以雙方協商一致后辦理離職手續。

      注意:單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資(最高支付11個月)。

      【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      【第15篇】勞動合同法第四十條司法解釋

      勞動合同法第四十條的司法解釋如下:如果員工非因工患病,且經治療后也不能從事之前的工作的,該企業可以解除勞動合同,或者如果員工因為自己的能力問題,且經過就職培訓仍不能勝任工作的,其所在企業也可以解雇該員工。但是企業解除勞動合同后,都需要額外支付一筆補償費用,且不低于該員工的一個月的工資。

      法律依據:《勞動合同法》第四十條:無過失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

      【第16篇】哪些合同屬于無效勞動合同

      根據《勞動合同法》第25條規定,下列勞動合同無效或者部分無效:

      (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

      (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

      (三)違反法律、行政法規強制性規定的。

      對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

      勞動合同到期辭職能拿失業金嗎(16篇)

      主動辭職不能領取失業金。具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記,并有求職要求的。法律依據:《勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動
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