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      年薪勞動合同(6份范本)

      發布時間:2022-12-23 15:34:02 查看人數:101

      【導語】年薪勞動合同怎么寫才規范?本文根據受用戶歡迎程度整理了6篇優質的年薪勞動合同范文,都是標準的書寫參考模板,便于您一一對比,找到符合自己需求的范本。以下是6篇年薪勞動合同范文,希望您能喜歡。

      年薪勞動合同

      【第1篇】年薪制勞動合同范本最新

      單位名稱:

      住所:

      法定代表人:

      聯系電話:

      勞動者姓名:

      聯系電話:

      身份證 號:

      家庭住址:

      緊急聯系人:

      聯系電話:

      根據《中華人民共和國 勞動合同法 》及有關法律 法規 規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則, 簽訂勞動合同 ,并承諾共同遵守:

      第一條 合同期限

      1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

      2、乙方如與甲方首次簽訂本合同,則本合同期限內的前________個月為 試用期 。

      3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂 聘用合同 ,可在本合同期滿前一個月向另一方提出,甲乙雙方經重新協商并達成一致后,可以續訂聘用合同。

      4、如本合同期限屆滿后,雙方雖未續訂本合同,但仍然按本合同規定的各項條件實際履行,則本合同自動延續一年。

      第二條 工作條件和職責

      1、甲方聘用乙方為________,并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行,乙方應當提高職業技能,完成勞動任務。

      2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓,使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

      3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件,同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況,合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

      4、乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

      第三條 勞動報酬

      1、基本年薪

      1)甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣,按月核發。

      2)甲方于每月_______日發放給乙方月基本 工資 。若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數日發放。

      2、績效年薪

      1)在年度結束后,根據考核評價結果進行核定,考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

      2)任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

      3)年薪制人員的績效年薪,凡發生以下情況者,均考慮停發、緩發或減發:

      a)違反公司政策、規定嚴重者。

      b) 辭職 或辭退者。

      c)以往工作中未發現問題,但對當前公司業績帶來不利影響者。

      d)未在規定的時間內,按照計劃完成工作任務者。

      3、其他福利項目

      1)甲方為乙方依法繳納 社會保險 金和 住房公積金 ,并代扣代繳乙方收入中的 個人所得稅 以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時,甲方也可根據自己的能力以及業務特點,決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

      2)乙方的公休假、 年休假 、 探親假 、婚 喪假 、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方 經濟補償金 (生活補助費)、醫療補助費的發放等,均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

      3)乙方患 職業病 或因工負傷的待遇,因工或因病死亡的 喪葬費 、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

      第四條 工作時間

      1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過______小時,每月不得超過______小時。

      2、甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付 加班 加點工資。(備注:1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。)

      第五條 勞動合同的變更、解除、終止

      1、合同變更

      有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

      1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的。

      2)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的。

      3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

      4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

      5)法律、法規規定的其他情形。

      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

      2)嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

      3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

      4)同時與其他用人單位建立 勞動關系 ,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

      5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

      6)被依法追究刑事責任的。

      3、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

      1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

      2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

      3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

      4、乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以 解除勞動合同 。乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

      5、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

      1)未及時足額支付勞動報酬的。

      2)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

      3)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

      4)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使 勞動合同無效 的。

      5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      6、有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理 終止勞動合同 手續:

      1)本合同期滿的。

      2)乙方開始依法享受基本 養老保險 待遇的。

      3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

      4)甲方被依法宣告破產的。

      5)甲方被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

      6)法律、行政法規規定的其他情形。

      第六條 法律責任

      1、有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:

      1)甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定,給乙方造成損害的。

      2)由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的。

      3)甲方違反 勞動法 律、法規規定的條件解除勞動合同,給乙方造成損害的。

      4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

      5)甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的。

      6)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。

      7)甲方勞動條件惡劣、 環境污染 嚴重,給乙方身心健康造成嚴重損害的。

      8)法律、法規規定的其他情形。

      2、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經濟損失的,應當依法賠償甲方直接經濟損失, 違約金 ,及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

      第七條 保密協議

      乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息,包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬,無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方 商業秘密 。乙方必須遵守保密規定,不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利,違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

      第八條 競業禁止條款

      解除或者終止勞動合同后,乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方,同時承擔不向外泄露商業秘密的義務,并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作,且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

      第九條 勞動爭議 的處理

      1、甲方與乙方發生勞動爭議,當事人可以向本單位 勞動爭議調解 委員會申請調解,也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________ 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

      2、甲方與乙方發生勞動爭議期間,不影響勞動工作關系的存續,若涉及到影響到勞動工作關系的存續,雙方須妥善處理勞動工作的交接,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為,乙方不得有故意損害企業行為。

      第十條 附則

      1、本勞動合同一式___份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

      2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

      3、本合同自雙方簽署之日起生效。

      甲方(公章):

      法定代表人(簽字):

      簽約日期:________年_______月_______日

      乙方(簽字):

      簽約日期:________年_______月_______日

      【第2篇】年薪工資勞動合同書

      甲方(用人單位)

      單位名稱:______________經濟性質:______________法定代表人:_______地址:_____________________電話:______________郵政編碼:_______。

      乙方(勞動者)

      姓名:_______性別:_______年齡:_______身份證號碼:______________學歷:_______職稱:_______家庭住址:_____________________電話:______________郵政編碼:_______。

      根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

      第一條合同期限

      1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

      2、乙方如與甲方首次簽定本合同,則本合同期限內的前________個月為試用期。

      3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同,可在本合同期滿前一個月向另一方提出,甲乙雙方經重新協商并達成一致后,可以續訂聘用合同。

      4、如本合同期限屆滿后,雙方雖未續訂本合同,但仍然按本合同規定的各項條件實際履行,則本合同自動延續一年。

      第二條工作條件和職責

      1、甲方聘用乙方為________,并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行,乙方應當提高職業技能,完成勞動任務。

      2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓,使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

      3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件,同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況,合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

      4、乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

      第三條勞動報酬

      一、基本年薪

      1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣,按月核發。

      2、甲方于每月_______日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數日發放。

      二、績效年薪

      1、在年度結束后,根據考核評價結果進行核定,考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

      2、任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

      3、年薪制人員的績效年薪,凡發生以下情況者,均考慮停發、緩發或減發:

      a)違反公司政策、規定嚴重者;

      b)辭職或辭退者;

      c)以往工作中未發現問題,但對當前公司業績帶來不利影響者;d)未在規定的時間內,按照計劃完成工作任務者。

      三、其他福利項目

      1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金,并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時,甲方也可根據自己的能力以及業務特點,決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

      2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫療補助費的發放等,均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

      3、乙方患職業病或因工負傷的待遇,因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

      第四條工作時間

      1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。

      2、甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

      (備注:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。)

      第五條勞動合同的變更、解除、終止

      一、合同變更

      有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

      1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

      2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

      3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

      4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

      5、法律、法規規定的其他情形。

      二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

      3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

      4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

      5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

      6、被依法追究刑事責任的。

      三、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

      四、乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

      五、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

      1、未及時足額支付勞動報酬的;

      2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的;

      5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      六有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續:

      1、本合同期滿的;

      2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

      3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      4、甲方被依法宣告破產的;

      5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

      6、法律、行政法規規定的其他情形。

      第六條法律責任

      一、有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:

      1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定,給乙方造成損害的;

      2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的;

      3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同,給乙方造成損害的;

      4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的;

      6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

      7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給乙方身心健康造成嚴重損害的。

      8、法律、法規規定的其他情形。

      二、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經濟損失的,應當依法賠償甲方直接經濟損失,違約金,及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

      第七條保密協議

      乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息,包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬,無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定,不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利,違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

      第八條敬業條款

      解除或者終止勞動合同后,乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方,同時承擔不向外泄露商業秘密的義務,并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作,且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

      第九條勞動爭議的處理

      1、甲方與乙方發生勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

      2、甲方與乙方發生勞動爭議期間,不影響勞動工作關系的存續,若涉及到影響到勞動工作關系的存續,雙方須妥善處理勞動工作的交接,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為,乙方不得有故意損害企業行為。第十條附則

      1、本勞動合同一式___份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

      2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

      3、本合同自雙方簽署之日起生效。

      甲方:__________(簽章)乙方:__________(簽章)

      法定代表人:_________

      【第3篇】年薪工資勞動合同

      2023年薪工資勞動甲方(用人單位)

      單位名稱:______________經濟性質:______________法定代表人:_______地址:_____________________電話:______________郵政編碼:_______。

      乙方(勞動者)

      姓名:_______性別:_______年齡:_______身份證號碼:______________學歷:_______職稱:_______家庭住址:_____________________電話:______________郵政編碼:_______。

      根據及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

      第一條合同期限

      1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

      2、乙方如與甲方首次簽定本合同,則本合同期限內的前________個月為試用期。

      3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同,可在本合同期滿前一個月向另一方提出,甲乙雙方經重新協商并達成一致后,可以續訂聘用合同。

      4、如本合同期限屆滿后,雙方雖未續訂本合同,但仍然按本合同規定的各項條件實際履行,則本合同自動延續一年。

      第二條工作條件和職責

      1、甲方聘用乙方為________,并為其辦理人事關系調動。

      乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行,乙方應當提高職業技能,完成勞動任務。

      2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓,使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

      3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件,同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況,合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

      4、乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

      并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

      第三條勞動報酬

      一、基本年薪

      1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣,按月核發。

      2、甲方于每月_______日發放給乙方月基本工資。

      若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數日發放。

      二、績效年薪

      1、在年度結束后,根據考核評價結果進行核定,考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

      2、任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

      3、年薪制人員的績效年薪,凡發生以下情況者,均考慮停發、緩發或減發:

      a)違反公司政策、規定嚴重者;

      b)辭職或辭退者;

      c)以往工作中未發現問題,但對當前公司業績帶來不利影響者;d)未在規定的時間內,按照計劃完成工作任務者。

      三、其他福利項目

      1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金,并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。

      同時,甲方也可根據自己的能力以及業務特點,決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

      2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫療補助費的發放等,均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

      3、乙方患職業病或因工負傷的待遇,因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

      第四條工作時間

      1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。

      甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。

      2、甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

      (備注:

      1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      第五條勞動合同的變更、解除、終止

      一、合同變更

      有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

      1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

      2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

      3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

      4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

      5、法律、法規規定的其他情形。

      二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

      3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

      4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

      5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

      6、被依法追究刑事責任的。

      三、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

      四、乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。

      乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

      五、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

      1、未及時足額支付勞動報酬的;

      2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的;

      5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      六有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續:

      1、本合同期滿的;

      2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

      3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      4、甲方被依法宣告破產的;

      5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

      6、法律、行政法規規定的其他情形。

      第六條法律責任

      一、有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:

      1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定,給乙方造成損害的;

      2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的;

      3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同,給乙方造成損害的;

      4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的;

      6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

      7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給乙方身心健康造成嚴重損害的。

      8、法律、法規規定的其他情形。

      二、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經濟損失的,應當依法賠償甲方直接經濟損失,違約金,及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

      第七條保密協議

      乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息,包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬,無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。

      乙方必須遵守保密規定,不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利,違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

      第八條敬業條款

      解除或者終止勞動合同后,乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方,同時承擔不向外泄露商業秘密的義務,并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作,且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

      第九條勞動爭議的處理

      1、甲方與乙方發生勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

      2、甲方與乙方發生勞動爭議期間,不影響勞動工作關系的存續,若涉及到影響到勞動工作關系的存續,雙方須妥善處理勞動工作的交接,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為,乙方不得有故意損害企業行為。

      第十條附則

      1、本勞動合同一式___份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

      2、本合同共有___份附件。

      本合同的附件與本合同具有同等效力。

      3、本合同自雙方簽署之日起生效。

      甲方:__________(簽章)乙方:__________(簽章)

      法定代表人:_________

      【第4篇】年薪制勞動合同通用版

      單位名稱:住所:法定代表人:聯系電話:勞動者姓名:聯系電話: 身份證 號:家庭住址:緊急聯系人:聯系電話:風險提示:

      企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工 簽訂勞動合同 ,否則企業將為此付出巨大的代價:

      一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的 雙倍工資 。如:企業超過________年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

      二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法 解除勞動合同 。 根據《中華人民共和國 勞動合同法 》及有關法律 法規 規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

      第一條 合同期限

      1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

      2、乙方如與甲方首次簽訂本合同,則本合同期限內的前________個月為 試用期 。風險提示:

      試用期包含在 勞動合同期限 內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

      1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;

      2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個月;

      3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。

      違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付 賠償金 。

      3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂 聘用合同 ,可在本合同期滿前一個月向另一方提出,甲乙雙方經重新協商并達成一致后,可以續訂聘用合同。

      4、如本合同期限屆滿后,雙方雖未續訂本合同,但仍然按本合同規定的各項條件實際履行,則本合同自動延續________年。

      第二條 工作條件和職責

      1、甲方聘用乙方為________,并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行,乙方應當提高職業技能,完成勞動任務。

      2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓,使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

      3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件,同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況,合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

      4、乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

      第三條 勞動報酬

      1、基本年薪

      1)甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣,按月核發。

      2)甲方于每月____日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后____日或數日發放。

      2、績效年薪

      1)在年度結束后,根據考核評價結果進行核定,考核合格且完成了當年任務的在次年____月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

      2)任現職不滿________年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

      3)年薪制人員的績效年薪,凡發生以下情況者,均考慮停發、緩發或減發:a)違反公司政策、規定嚴重者。b) 辭職 或辭退者。c)以往工作中未發現問題,但對當前公司業績帶來不利影響者。d)未在規定的時間內,按照計劃完成工作任務者。

      3、其他福利項目風險提示:

      繳納 社會保險 是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納 社保 ,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

      1)甲方為乙方依法繳納社會保險金和 住房公積金 ,并代扣代繳乙方收入中的 個人所得稅 以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時,甲方也可根據自己的能力以及業務特點,決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

      2)乙方的公休假、 年休假 、 探親假 、婚 喪假 、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方 經濟補償金 (生活補助費)、醫療補助費的發放等,均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

      3)乙方患 職業病 或因工負傷的待遇,因工或因病死亡的 喪葬費 、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

      第四條 工作時間

      1、甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時,每周不超過_____小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過______小時,每月不得超過______小時。

      2、甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付 加班 加點工資。(備注:

      1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

      2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

      3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。)

      第五條 勞動合同的變更、解除、終止

      1、合同變更有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

      1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的。

      2)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的。

      3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

      4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

      5)法律、法規規定的其他情形。

      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

      2)嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

      3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

      4)同時與其他用人單位建立 勞動關系 ,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

      5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

      6)被依法追究刑事責任的。

      3、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前____日以書面形式通知乙方:

      1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

      2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

      3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

      4、乙方提前____日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方,可以解除勞動合同。

      5、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

      1)未及時足額支付勞動報酬的。

      2)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

      3)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

      4)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使 勞動合同無效 的。

      5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      6、有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理 終止勞動合同 手續:

      1)本合同期滿的。

      2)乙方開始依法享受基本 養老保險 待遇的。

      3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

      4)甲方被依法宣告破產的。

      5)甲方被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

      6)法律、行政法規規定的其他情形。

      第六條 法律責任

      1、有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:

      1)甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定,給乙方造成損害的。

      2)由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的。

      3)甲方違反 勞動法 律、法規規定的條件解除勞動合同,給乙方造成損害的。

      4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

      5)甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的。

      6)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。

      7)甲方勞動條件惡劣、 環境污染 嚴重,給乙方身心健康造成嚴重損害的。

      8)法律、法規規定的其他情形。

      2、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經濟損失的,應當依法賠償甲方直接經濟損失, 違約金 ,及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

      第七條 保密協議 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息,包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬,無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方 商業秘密 。乙方必須遵守保密規定,不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利,違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

      第八條 競業禁止條款風險提示:

      建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位,以保護公司商業秘密:

      1、高層管理者掌握企業大量商業秘密;

      2、技術研發人員掌握企業技術秘密;

      3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;

      4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等;

      5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那;

      注意:公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提,且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要,請交給專業律師定制。 解除或者終止勞動合同后,乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方,同時承擔不向外泄露商業秘密的義務,并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作,且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

      第九條 勞動爭議的處理

      1、甲方與乙方發生勞動爭議,當事人可以向本單位 勞動爭議調解 委員會申請調解,也可以自勞動爭議發生之日起____日內向有管轄權的_________ 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁不服____日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

      2、甲方與乙方發生勞動爭議期間,不影響勞動工作關系的存續,若涉及到影響到勞動工作關系的存續,雙方須妥善處理勞動工作的交接,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為,乙方不得有故意損害企業行為。

      第十條 附則

      1、本勞動合同一式___份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

      2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

      3、本合同自雙方簽署之日起生效。甲方(公章):法定代表人(簽字):簽約日期:________年____月____日乙方(簽字):簽約日期:________年____月____日

      不可復制,請直接

      【第5篇】年薪制勞動合同

      年薪制勞動合同樣本

      甲方: 律師事務所 法定代表人: 注冊地: 乙方:(姓名) 住址: 律師證號碼: 甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定,經協商一致后簽訂本合同。各項條款如下: 第一條、合同期限 1.本合同期限自

      甲方: 律師事務所

      法定代表人:

      注冊地:

      乙方:(姓名)

      住址:

      律師證號碼:

      甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定,經協商一致后簽訂本合同。各項條款如下:

      第一條、合同期限

      1.本合同期限自年月日起至年月日止。

      2.乙方如與甲方首次簽定本合同,則本合同期限內的前_個月為試用期。

      3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同,可在本合同期滿前一個月向另一方提出,甲乙雙方經重新協商并達成一致后,可以續訂聘用合同。

      4.如本合同期限屆滿后,雙方雖未續訂本合同,但仍然按本合同規定的各項條件實際履行,則本合同自動延續一年。

      第二條、工作條件和職責

      1、甲方聘用乙方為甲方律師,并為其辦理人事關系調動、律師執業證申請和年審的有關手續,乙方應積極協助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調動、律師執業證申請或年審時須向司法行政部門或律師協會繳納的費用均由甲方承擔。同時,乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

      2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓,使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

      3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件,同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況,合理調整乙方的辦公地點及工作方式,或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

      4、乙方應根據法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定,按照甲方制訂的工作標準或提出的業務要求,努力完成甲方合伙人安排的各項工作。

      5、甲方可根據乙方的業務情況,結合合伙人對乙方的評價,定期或不定期地對乙方的工作表現進行考核,并可根據考核結果適當調整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結果,并可向主管合伙人反映自己的意見,但應服從甲方的最終決定。

      6、乙方全年業務工作量為小時(或創收額)。乙方應按甲方規定如實填寫、提交和修改業務工作記錄。但甲方合伙人有權根據客戶的反映以及乙方的實際工作情況,在合理的范圍內調整乙方的業務工作記錄(或重新核定乙方業務工作量)。乙方對甲方合伙人的調整決定不服,可以向甲方的主管合伙人申訴。

      第三條、 1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付年薪_元人民幣,其中包括除獎金以外的 3、甲方可根據有關法律、法規和行政性規定,自行制定或修改其獎金政策,并可根據其經濟效益以及對乙方的考核結果向乙方發放各類獎金(注:包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等)。

      4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金,并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時,甲方也可根據自己的能力以及業務特點,決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

      5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假,或 4、乙方在甲方工作期間,如由甲方出資對乙方進行了培訓,或甲方為乙方向本市有關政府部門辦理了引進外地人才的必要手續,乙方應對甲方履行服務期義務。服務期應自乙方培訓結束后,或者甲方為乙方辦理完人才引進手續后的第二天起計算,期限為年。此時,如服務期限長于本合同期限,則本合同期限將相應順延。如果乙方在服務期中與甲方解除本合同,或甲方因乙方違反本合同的有關規定與乙方解除本合同,乙方應承擔違約責任。

      5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費用,律師服務費應甲方統一收取,并開具合法票據,應客戶的請求或者其他原因,由乙方代收、代交有關費用的,乙方應向甲方提交客戶的委托書。

      【第6篇】年薪制勞動合同格式

      年薪制勞動合同格式

      甲方: 律師事務所 法定代表人: 注冊地: 乙方:(姓名) 住址: 律師證號碼: 甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定,經協商一致后簽訂本合同。各項條款如下: 第一條、合同期限 1.本合同期限自

      甲方: 律師事務所

      法定代表人:

      注冊地:

      乙方:(姓名)

      住址:

      律師證號碼:

      甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定,經協商一致后簽訂本合同。各項條款如下:

      第一條、合同期限

      1.本合同期限自年月日起至年月日止。

      2.乙方如與甲方首次簽定本合同,則本合同期限內的前_個月為試用期。

      3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同,可在本合同期滿前一個月向另一方提出,甲乙雙方經重新協商并達成一致后,可以續訂聘用合同。

      4.如本合同期限屆滿后,雙方雖未續訂本合同,但仍然按本合同規定的各項條件實際履行,則本合同自動延續一年。

      第二條、工作條件和職責

      1、甲方聘用乙方為甲方律師,并為其辦理人事關系調動、律師執業證申請和年審的有關手續,乙方應積極協助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調動、律師執業證申請或年審時須向司法行政部門或律師協會繳納的費用均由甲方承擔。同時,乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

      2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓,使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

      3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件,同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況,合理調整乙方的辦公地點及工作方式,或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

      4、乙方應根據法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定,按照甲方制訂的工作標準或提出的業務要求,努力完成甲方合伙人安排的各項工作。

      5、甲方可根據乙方的業務情況,結合合伙人對乙方的評價,定期或不定期地對乙方的工作表現進行考核,并可根據考核結果適當調整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結果,并可向主管合伙人反映自己的意見,但應服從甲方的最終決定。

      6、乙方全年業務工作量為小時(或創收額)。乙方應按甲方規定如實填寫、提交和修改業務工作記錄。但甲方合伙人有權根據客戶的反映以及乙方的實際工作情況,在合理的范圍內調整乙方的業務工作記錄(或重新核定乙方業務工作量)。乙方對甲方合伙人的調整決定不服,可以向甲方的主管合伙人申訴。

      第三條、 1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付年薪_元人民幣,其中包括除獎金以外的 3、甲方可根據有關法律、法規和行政性規定,自行制定或修改其獎金政策,并可根據其經濟效益以及對乙方的考核結果向乙方發放各類獎金(注:包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等)。

      4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金,并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時,甲方也可根據自己的能力以及業務特點,決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

      5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假,或 4、乙方在甲方工作期間,如由甲方出資對乙方進行了培訓,或甲方為乙方向本市有關政府部門辦理了引進外地人才的必要手續,乙方應對甲方履行服務期義務。服務期應自乙方培訓結束后,或者甲方為乙方辦理完人才引進手續后的第二天起計算,期限為年。此時,如服務期限長于本合同期限,則本合同期限將相應順延。如果乙方在服務期中與甲方解除本合同,或甲方因乙方違反本合同的有關規定與乙方解除本合同,乙方應承擔違約責任。

      5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費用,律師服務費應甲方統一收取,并開具合法票據,應客戶的請求或者其他原因,由乙方代收、代交有關費用的,乙方應向甲方提交客戶的委托書。

      年薪勞動合同(6份范本)

      年薪制勞動合同樣本甲方:律師事務所法定代表人:注冊地:乙方:(姓名)住址:律師證號碼:甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和…
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