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      建筑企業勞務合同(9份范本)

      發布時間:2022-12-21 13:48:02 查看人數:99

      【導語】建筑企業勞務合同怎么寫才規范?本文根據受用戶歡迎程度整理了9篇優質的建筑企業勞務合同范文,都是標準的書寫參考模板,便于您一一對比,找到符合自己需求的范本。以下是9篇建筑企業勞務合同范文,希望您能喜歡。

      建筑企業勞務合同

      【第1篇】2023建筑企業勞務合同

      2023-建筑企業勞務合同范本

      用人單位(甲方):

      地址:

      法定代表人:

      職工(乙方):

      身份證號碼:

      甲方_________因生產(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞務合同,確定勞務關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

      一、合同期限

      (一)本合同自_________年_______月_______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

      1、無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

      2、合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

      3、合同期限至_________工作(任務)完成時終止。

      (二)本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

      二、工作任務

      (一)乙方生產(管理)工種(崗位)_________;

      (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

      三、工作時間

      甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續加點不得超過三小時。

      四、休假

      乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工_____等有薪假期待遇。

      五、勞務報酬

      (一)乙方工資分配形式、標準:

      1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

      2、乙方月工資收入,由甲方按企業工資制度,根據乙方工作業績、出勤和紀律情況,考核發放;

      3、甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業工資分配制度。

      (二)甲方每月如期發放工資。

      (三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

      (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

      六、_____福利待遇

      (一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規定的連續工齡,視為本企業工作年限。

      (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

      (三)甲乙雙方約定,甲方為乙方購買_________意外傷害_____卡,用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。_____期間與本合同期限相同。

      七、_____

      (一)甲方按照國家有關_____規定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的_____規定和《______》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

      (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉,控告。

      八、勞動紀律及獎懲

      乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      九、續訂、變更、解除、終止勞務合同

      (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

      【第2篇】福建省建筑企業勞務合同

      2023福建省建筑企業勞務甲方:

      法定代表人或委托代理人:___________________

      注冊地址:_________________________________

      通訊地址:_________________________________

      郵政編碼:____________

      乙方:姓名__________性別_________

      居民身份證號碼___________________

      出生日期_________年______月______日

      家庭住址_____________________________________

      郵政編碼______________

      戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)

      通訊地址______________________________________

      郵政編碼______________電話_____________

      鑒于乙方為退休人員,不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國民法典》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務協議,共同遵守本協議所列條款。

      第一條本協議期限為________年。本協議于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日終止。

      第二條乙方承擔的勞務內容、要求為:_____________________________________。

      第三條乙方提供勞務的方式為:

      第四條乙方認為,根據乙方目前的健康狀況,能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。

      第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括:

      _______________________________________________________________。

      第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間:_______________________________________________________________。

      第七條乙方依法繳納個人所得稅,甲方依法代為扣繳。

      第八條發生下列情形之一,本協議終止:

      一、本協議期滿的;

      二、雙方就解除本協議協商一致的;

      三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

      第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議,僅需提前一周通知另一方即可。

      第十條本協議終止、解除后,乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。

      第十一條甲乙雙方約定,甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡,用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

      第十二條乙方同意醫療費用自理,醫療期內甲方不支付勞務費。

      第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議,雙方互不支付違約金。

      第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。

      第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址,若在履行本協議中雙方有任何爭議,甚至涉及仲裁時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化,應立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯系障礙,由有過錯的一方負責。

      第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      甲方(公章)乙方(簽章)

      【第3篇】建筑企業勞務合同書

      甲方:

      法定代表人:

      通訊地址:

      郵政編碼:聯系電話:

      乙方:姓名:性別:出生日期:

      身份證號碼:

      家庭住址:

      郵政編碼:聯系電話:

      鑒于甲方業務需要,雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,以期共同遵守。

      第一條合同期限

      1、本合同期限為個月,自年月日起至年月日止。

      2、甲方視業務需要及乙方工作表現等可單方提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續簽勞務合同。

      第二條勞務內容

      1、甲方安排乙方從事的崗位工作為:詳見《崗位職務說明書》,乙方應按照甲方安排的工作時間完成甲方指定的工作任務。

      2、乙方工作應達到甲方規定的該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定的標準。

      3、根據公司的生產經營需要及乙方工作表現和能力等,甲方有權調整乙方的工作崗位,乙方工作崗位發生變化的,甲方可根據實際情況相應調整乙方的報酬,乙方應當服從。

      第三條勞務報酬

      1、本合同期內乙方基本勞務報酬為每月人民幣元(¥)。

      2、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

      3、前款所述勞務報酬中已包含基本勞務費用、加班費用等一切費用。甲方無需再另行向乙方支付任何其他報酬。

      第四條雙方權利義務

      1、乙方承諾,能夠按照本合同約定為甲方提供勞務,遵守甲方的各項規章制度、操作規程,保守甲方商業秘密,勤勉盡責地完成工作任務。

      2、乙方上崗前,甲方可對乙方進行上崗安全教育,乙方從事特種作業的必須具備資質證書。

      3、甲方根據乙方所從事的工作,按照甲方的有關規定發放必要的勞動保護用品。

      4、乙方提供勞務時應遵守甲方的操作規程,達到甲方的各項要求和標準,并接受甲方的工作考核。若因乙方違紀給甲方造成損失的,乙方應承擔全部賠償責任。

      5、本合同期內乙方不得同時為其他雇主提供勞務。

      6、鑒于甲乙雙方為勞務關系,本合同期內乙方不享有勞動法律法規規定的社會保險及福利待遇,甲方也無需因此向乙方支付任何形式的補償。

      鑒于甲乙雙方為勞務關系,本合同期內乙方患病或非因工負傷的,不享有勞動法律法規規定的醫療期待遇,相關的醫藥、治療等費用由乙方自行承擔。

      7、乙方事假、病假期間甲方不支付勞務報酬。

      8、乙方從事特種作業的,必須已取得相應從業資格并持證上崗。

      9、甲乙雙方約定,甲方可以根據公司安排為乙方購買一份人身意外傷害保險,用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。若甲方為乙方投保,則保險期間與本合同期限相同。

      10、在本合同期內,乙方在從事甲方安排的工作中致人損害的,乙方應自行承擔賠償責任,由此給甲方造成損失的,乙方應據實賠償。

      11、在工作時間內,因乙方的過錯,給公司造成損失的,乙方應承擔相應責任,甲方保留向乙方追索賠償的權利

      12、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、財務數據、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,乙方應承擔賠償責任。

      第五條合同的終止與解除

      1、本合同期滿如雙方未續簽,則本合同自行終止。

      2、甲方有權視業務需要及乙方工作表現等行使單方解除本合同的權利,但應提前3天給予乙方解除合同的書面通知。除應當支付的勞務報酬外,甲方不向乙方支付任何補償。

      3、符合下列情況的,乙方可解除本合同:

      (1)由于乙方健康原因無法繼續提供本合同項下勞務;

      (2)甲方不能按照本合同約定支付勞務報酬。

      4、乙方解除本合同應提前3日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本協議,如由此給甲方造成其他損失的,乙方應據實賠償。

      5、本合同終止或解除后7日內,乙方應將有關工作向甲方移交完畢。甲方在乙方辦理完工作移交手續后3日內結算應付乙方的勞務報酬。如乙方未按本協議約定進行工作交接,應賠償由此給甲方造成的全部損失。

      第六條違約責任

      1、甲方未按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的,應當按照應付金額的千分之一承擔違約責任。

      2、乙方在提供勞務過程中因故意或過失給甲方造成損失的,應按照損失的金額據實賠償。

      第七條爭議解決

      甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議,應當通過協商解決。協商不成的,任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

      第八條合同生效及其他

      1、乙方明確:本勞務合同的簽訂、履行、乙方接受甲方的管理等行為,并不能推定為雙方存在勞動關系。本勞動合同的簽訂、履行、乙方接受甲方的管理等行為是出于雙方的自愿,不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形。

      2、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址,在履行本合同過程中雙方發生任何爭議或涉及訴訟時,該地址為雙方約定的有效送達地址。任何一方通訊地址發生變化,需提前3個工作日以書面方式通知對方,否則前述變更對對方不發生效力。

      3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

      甲方(蓋章):

      日期:年月日

      乙方(簽字):

      【第4篇】建筑企業勞務輸出合同

      2023建筑企業勞務輸出甲方:_______________

      乙方:_______________

      為了維護雙方的合法權益,明確雙方的權利和義務,依據國家有關法律、法規,甲乙雙方在平等、自愿、協商的基礎上訂立本合同:

      一、工期起止日期:自______年_____月_____日起至______年_____月_____日左右止;

      二、責任和義務:

      1、甲方應認真執行國家勞動政策做好乙方就業指導工作;

      2、甲方不得以任何理由向乙方收取報名費、介紹費;

      3、甲方應保證乙方在滿月全勤(當月沒有曠工、遲到、早退、請假)情況下每月最低工資在______以上,否者欠缺部分由甲方補齊;

      4、乙方在進廠途中和進廠后,在沒有征得甲方管理人員書面同意的情況下,私自離開團隊和工廠,一切后果由乙方本人承擔,即日起本合同自動解除;

      5、在合同期間,乙方要嚴格遵守廠規廠紀和國家有關法律法規;自覺服從廠方及甲方管理人員的管理,否者,對于違犯廠規廠紀帶頭鬧事者一經發現立即開除;

      6、乙方應如實提供個人資料、身體狀況,如隱瞞(如心臟病、癲癇等隱性疾病)有關情況,所造成的一切后果由乙方本人承擔;

      7、乙方因自身特殊原因(婚、喪)未完成合同中途離廠者,應事先書面告知甲方,得到甲方管理人員認可方可離廠,并同意廠方在本人工資中扣除廠方所墊車費_____元;

      8、乙方在工作期間出現工傷事件的,由廠方按照國家有關規定妥善處理;乙方在工廠外發生的事故由乙方本人承擔。

      三、合同的變更、終止、和生效

      1、合同簽訂后,甲乙雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同確需變更時,雙方應通過協商后簽訂補充合同;

      2、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時本合同自行終止;

      3、本合同一式______份,甲乙雙方各執______份,經雙方簽字后生效。

      甲方:(簽字)_________________乙方:(簽字)_________________

      聯系電話:_________________聯系電話:_________________

      【第5篇】建筑企業勞務合同

      用人單位(甲方):

      地址:

      法定代表人:

      職工(乙方):

      身份證號碼:

      甲方_________因生產(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞務合同,確定勞務關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

      一、合同期限

      (一)本合同自_________年_______月_______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

      1、無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

      2、合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

      3、合同期限至_________工作(任務)完成時終止。

      (二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

      (三)本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

      二、工作任務

      (一)乙方生產(管理)工種(崗位)_________;

      (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

      三、工作時間

      甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續加點不得超過三小時。

      四、休假

      乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

      五、勞動報酬

      (一)乙方工資分配形式、標準:

      1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

      2、乙方月工資收入,由甲方按企業工資制度,根據乙方工作業績、出勤和紀律情況,考核發放;

      3、甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業工資分配制度。

      (二)甲方每月如期發放工資。

      (三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

      (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

      六、保險福利待遇

      (一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規定的連續工齡,視為本企業工作年限。

      (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

      (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規定執行;醫療終結,經市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

      (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規定執行。

      (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規定分別發放。

      (六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

      (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

      (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。

      七、勞動保護

      (一)甲方按照國家有關勞動保護規定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《______》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

      (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

      (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

      (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉,控告。

      八、勞動紀律及獎懲

      乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      九、續訂、變更、解除、終止勞務合同

      (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

      (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞務合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

      (三)有下列情況之一的,勞務合同即告終止:

      1、乙方已達到法定退休年齡的;

      2、乙方死亡;

      3、甲方被依法撤銷、解散、歇業,宣告破產;

      4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

      5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

      (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞務合同:

      1、乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

      2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

      3、乙方患病或非因工傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

      4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

      5、經優化勞動組合不上,按政府有關規定可以辭退的;

      6、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞務合同條件的。

      (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞務合同:

      1、試用期內,認為不適應在甲方工作的;

      2、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

      3、甲方不能按勞務合同規定支付勞務報酬的。

      十、勞動爭議處理

      因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      十一、違約處理

      甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會,根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎懲辦法有關規定,承擔違約責任。

      十二、其他

      (一)本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

      (二)本合同一式_____份,甲乙雙方各執____份。

      甲方:(簽章)

      法定代表人:

      _____年_____月____日

      乙方:(簽章)

      【第6篇】建筑企業勞務協議合同

      用人單位(甲方)_________

      地址:_____________________

      郵政編碼:_________________

      職工(乙方)_____________

      住址:_____________________

      郵政編碼:_________________

      身份證號碼:_______________

      甲方_________因生產(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

      一、合同期限

      (一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

      1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)

      2.合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

      3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止,其完成的標志事件是_________.

      (二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

      (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

      二、工作任務

      (一)乙方生產(管理)工種(崗位)_________.

      (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

      三、工作時間

      甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續加點不得超過三小時。

      四、休假

      乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

      五、勞動報酬

      (一)乙方工資分配形式、標準:

      1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

      2.乙方月工資收入,由甲方按企業工資制度,根據乙方工作業績、出勤和紀律情況,考核發放;

      3.甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業工資分配制度。

      (二)甲方每月如期發放工資。

      (三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

      (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

      六、保險福利待遇

      (一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規定的連續工齡,視為本企業工作年限。

      (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

      (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規定執行;醫療終結,經市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

      (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規定執行。

      (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規定分別發放。

      (六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

      (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

      (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。

      七、勞動保護

      (一)甲方按照國家有關勞動保護規定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《______》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

      (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

      (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

      (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

      八、勞動紀律及獎懲

      乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

      (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

      (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)

      (三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

      1.乙方已達到法定退休年齡的;

      2.乙方死亡;

      3.甲方被依法撤銷、解散、歇業,宣告破產;

      4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

      5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

      (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

      1.乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

      2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

      3.乙方患病或非因工傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

      4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

      5.經優化勞動組合組合不上,按政府有關規定可以辭退的;

      6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

      (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

      1.試用期內,認為不適應在甲方工作的;

      2.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

      3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

      4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

      十、勞動爭議處理

      因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      十、其他

      (一)本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

      (二)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      甲方:(簽章) 乙方:(簽章)

      ___年___月___日 ___年___月___日

      【第7篇】建筑企業勞務協議合同范本

      用人單位(甲方)_________

      地址:_____________________

      郵政編碼:_________________

      職工(乙方)_____________

      住址:_____________________

      郵政編碼:_________________

      身份證號碼:_______________

      甲方_________因生產(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

      一、合同期限

      (一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

      1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)

      2.合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

      3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止,其完成的標志事件是_________.

      (二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

      (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

      二、工作任務

      (一)乙方生產(管理)工種(崗位)_________.

      (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

      三、工作時間

      甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續加點不得超過三小時。

      四、休假

      乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

      五、勞動報酬

      (一)乙方工資分配形式、標準:

      1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

      2.乙方月工資收入,由甲方按企業工資制度,根據乙方工作業績、出勤和紀律情況,考核發放;

      3.甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業工資分配制度。

      (二)甲方每月如期發放工資。

      (三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

      (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

      六、保險福利待遇

      (一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規定的連續工齡,視為本企業工作年限。

      (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

      (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規定執行;醫療終結,經市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

      (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規定執行。

      (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規定分別發放。

      (六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

      (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

      (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。

      七、勞動保護

      (一)甲方按照國家有關勞動保護規定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《______》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

      (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

      (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

      (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

      八、勞動紀律及獎懲

      乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

      (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

      (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)

      (三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

      1.乙方已達到法定退休年齡的;

      2.乙方死亡;

      3.甲方被依法撤銷、解散、歇業,宣告破產;

      4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

      5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

      (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

      1.乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

      2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

      3.乙方患病或非因工傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

      4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

      5.經優化勞動組合組合不上,按政府有關規定可以辭退的;

      6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

      (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

      1.試用期內,認為不適應在甲方工作的;

      2.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

      3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

      4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

      十、勞動爭議處理

      因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      十、其他

      (一)本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

      (二)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      甲方:(簽章) 乙方:(簽章)

      ___年___月___日 ___年___月___日

      簽約地點:

      【第8篇】潛江市建筑企業勞務用工合同

      2023潛江市建筑企業勞務用工甲方(用人單位)名稱_______________________

      乙方(勞動者)姓名_________________________

      身份證號碼______________________________

      根據《______》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限

      經甲乙雙方協商一致,勞動合同期限采取下列第_____種形式:

      1、有固定期限勞動合同

      本合同于_____年_____月_____日生效,于_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。

      2、無固定期限。其中試用期自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。

      3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。

      二、工作內容和工作時間

      3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。

      三、勞動保護和勞動條件

      4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育,對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

      5、甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工。

      6、甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

      四、工資待遇和保險待遇

      推薦合同樣本·勞務分包合同·勞務外包合同·勞務承包合同

      7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元,試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。

      雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

      8、甲方安排乙方加班加點,應按照《__________》等規定支付加班加點工資。

      9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資,并由乙方簽字確認。

      甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

      甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________

      10、甲乙雙方依法參加社會保險。

      11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇,按照國家、省有關規定執行。

      五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

      12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

      13、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

      (一)在試用期內的;

      (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      (三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

      (四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

      14、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

      (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

      (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

      (三)嚴重失職或者營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      (四)被勞動教養或被追究刑事責任的;

      (五)不服從甲方正當工作安排的;

      (六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

      15、乙方解除本合同,應當提前____日(不超過_____天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

      16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的,本合同即行終止。

      六、經濟補償和法律責任

      17、因甲方原因解除勞動合同,甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

      18、乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

      七、當事人約定的其他內容

      19、甲乙雙方約定的其他內容:

      ________________________________________________。

      八、勞動爭議處理及其它

      20、雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      21、甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

      22、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的,按照有關規定執行。

      23、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

      甲方(公章):____________________乙方(簽字或蓋章):______________________

      【第9篇】建筑企業勞務合同范本最新整理版

      用人單位(甲方):

      地址:

      法定代表人:

      職工(乙方):

      身份證號碼:

      甲方_________因生產(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞務合同,確定勞務關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

      一、合同期限

      (一)本合同自_________年_______月_______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

      1、無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

      2、合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

      3、合同期限至_________工作(任務)完成時終止。

      (二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

      (三)本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

      二、工作任務

      (一)乙方生產(管理)工種(崗位)_________;

      (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

      三、工作時間

      甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續加點不得超過三小時。

      四、休假

      乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

      五、勞動報酬

      (一)乙方工資分配形式、標準:

      1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

      2、乙方月工資收入,由甲方按企業工資制度,根據乙方工作業績、出勤和紀律情況,考核發放;

      3、甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業工資分配制度。

      (二)甲方每月如期發放工資。

      (三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

      (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

      六、保險福利待遇

      (一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規定的連續工齡,視為本企業工作年限。

      (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

      (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規定執行;醫療終結,經市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

      (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規定執行。

      (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規定分別發放。

      (六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

      (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

      (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。

      七、勞動保護

      (一)甲方按照國家有關勞動保護規定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《______》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

      (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

      (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

      (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉,控告。

      八、勞動紀律及獎懲

      乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      九、續訂、變更、解除、終止勞務合同

      (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

      (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞務合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

      (三)有下列情況之一的,勞務合同即告終止:

      1、乙方已達到法定退休年齡的;

      2、乙方死亡;

      3、甲方被依法撤銷、解散、歇業,宣告破產;

      4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

      5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

      (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞務合同:

      1、乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

      2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

      3、乙方患病或非因工傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

      4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

      5、經優化勞動組合不上,按政府有關規定可以辭退的;

      6、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞務合同條件的。

      (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞務合同:

      1、試用期內,認為不適應在甲方工作的;

      2、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

      3、甲方不能按勞務合同規定支付勞務報酬的。

      十、勞動爭議處理

      因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      十一、違約處理

      甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會,根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎懲辦法有關規定,承擔違約責任。

      十二、其他

      (一)本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

      (二)本合同一式_____份,甲乙雙方各執____份。

      甲方:(簽章)

      法定代表人:

      _____年_____月____日

      乙方:(簽章)

      _____年_____月____日

      建筑企業勞務合同(9份范本)

      2023建筑企業勞務輸出甲方:_______________乙方:_______________為了維護雙方的合法權益,明確雙方的權利和義務,依據國家有關法律、法規,甲乙雙方在平等、自愿、協商的基礎上訂立…
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